User:Edouardlicn/转：青青树前员工的意见

转自用户:Bishi/青青树前员工对公司发展的意见。本文来源不明，仅为好奇保存之。

青青树前员工的意见

要说青青树的问题是什么，简单说来就是是自大和逃避公司成立20年了，老员工几乎走光了。这是为什么？好吧我开始讲故事了

按照公司自己的说法是，在转型期间（之前他们做的东西比较低幼，画工比较糙）青青树对所有员工进行带薪培训，所有人工资照发，但有这么两三年的时间所有人要提高画技。这应该是好事吧？但是一年左右的时间公司从两三百人的规模变成了除了5个公司创始人之外只留下了7个人。这7个人大多数是公司现在的主创，包括钮晓琦、张刚、许显堃、周洁等人。公司给出的说法是“其他人受不了这种强度”。我不去直接否定这种说法，但是我可以提出所谓的“合理怀疑”。他们的意思是别人都是自己受不了走的。我的怀疑是：如果你做带薪培训，而且按照你的说法，青青树是业内工资标准比较不错的，别人为什么不喜欢这样一个千载难逢的好机会？整个公司只有这几个人珍惜这样的机会？我不知道结论应该如何，所以我们跳过这个问题。

然后我们来看下一个阶段，魁拔1的制作阶段。魁拔1的制作周期大约是1年。在魁拔1制作初始，运营部（包括宣传）所有人员都换过一次血了。当初留下的7个人没有做运营的。这个在我看来导致了一个非常糟糕的问题：公司的制作团队和运营团队之间有巨大的隔阂。魁拔1的宣传遇到了巨大的障碍，运营团队为此几乎整个再次被砍掉。唯一留下的人应该是负责海外宣传和销售的张嘉珍，台湾人。

当时魁拔的宣传路线是卖苦情。虽然他们后来一再否认，但他们实实在在卖了一回苦情。什么武寒青（CEO，老板娘）和王川（导演）两口子卖房子做片子啊什么的，国产动画blahblah之类的。这个策略其实没怎么奏效，也为后面埋下了挺多祸根。当时跟青青树合作宣传的公司做的也比较烂，是哪家我记不得了。反正是国内亏得一塌糊涂。那么青青树到底赚钱了么？我不好说，但是账面上应该还有很多钱。这是为什么呢？海外的发行和国家的补贴。

总之就是，运营被整个砍掉了。有哪家公司，做了20年，没有自己的运营团队啊。

在我看来，制作部从来都不愿意说自己有问题。制作团队确实不需要天天对外谈论“我们还多么幼稚还需要努力”。但是，别一出事就说：“都是运营团队的错”吧？这才是问题所在。这几天网上不是打得很厉害么，原画总监（或者是动画总监，我记不清了）钮晓琦（人称钮子）在微博里公然说了这样的话：花点钱，找点专业的，别让制作的兄弟们再一次流泪。这个问题就来了。在公司里，制作的人一直没把运营的人当自己人。所以当公司出了问题，他们就开始把运营部往外推。

这个问题是怎么造成的呢？答案就是武寒青老师。武寒青老师是公司5个创始人之一，和导演王川是两口子（当年另外两个创始人分别是现在公司的工艺总监和财务总监，另一个创始人已经不参与青青树具体事务）。这些人里面，武寒青和王川两个人同为北大中文系86届的学生，工艺总监和财务总监是人大经济系88届的学生。

问题出现了。。。这几个人，谁负责动画？没人专门学这个。谁负责管理？在92年还是一帮年轻人的时候也没人懂这个。于是最后分工出来了。。。武寒青老师成为CEO。

然后呢，这20年过去了，公司运营部在武寒青老师的带领下被砍了一次又一次，可是公司内部已经变成了这样一种格局：没人敢说老板娘不是。于是大家都捡软柿子捏，最后才导致制作部每次都把炮火对准运营部。

问题就是，武寒青老师铺路了么？每次宣传都是在她手下砸的。接下来简单说说武寒青老师怎么对人开火，首先在她和脱流爹的对话中，她自己说“运营部都是猪”。这个被爆出来之后运营部的人已经选择了集体沉默，运营部的人，他们现在的态度一致对外，护着武老师。我真心想说，这真是被逼到死角了。他们明明是被公司推出去的，现在还要做最后一搏护着公司。等到魁拔2上映，这帮人肯定都要被砍。他们最近的日子过得很难，一方面伊谢尔伦的风被惹急了，到处人肉他们，一方面公司内部外部都在骂他们，他们还得耷拉着脑袋来上班。

关于漫画版，运营的朋友一直跟我说其实是脱流的问题。这俩人确实有点儿拖，而且按照他们的意思是脱流擅自改剧本。可是我想说。。。你们自己当初怎么商量的？青青树不是，青青树夏天的时候还口口声声说“要慢慢培养这只团队”。这就好像藤崎龙版的封神演义里面的女娲一样，这世界不合自己的意，只怪别人然后砍掉重练。然后就是脱流名字被爆出来，这个非常没有下限，连我这么没下限的人都看不下去，脱流俩人有什么问题，你也不至于复仇心理这么强。

武寒青老师，自己的思路非常混乱。公司开会的时候她其实拿不出任何有效的建议，然后想说服她还很难。比如现在的商务总监田元，每次开会提出意见最多的人。但是他嘴很厉害，脑子快，别人却不重视他的想法，觉得他挑刺 说实话我经常觉得他的想法比别人的有价值得多。这家公司。。。还怕自己人挑刺呢啊。然后就是每次运营部周例会都要开好几个小时，其实最后什么也解决不了，根本就是效率低下。

这一切的问题就是，一帮人满怀希望进了公司，却被告知公司自己也不知道该怎么做，你们自己想办法。卧槽啊，武寒青老师你在公司里做了20年了，自己的经验呢？

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