韦纳·迈尔斯
韦纳·迈尔斯（英语：Vernā Myers，/vərˈneɪ/[1]）是一名美国多元化顾问[2]、作家、演讲家、律师和企业高管，现任Netflix包容性战略副总裁[3][4]。迈尔斯在2014年发表了题为“如何克服偏见？勇敢地走向它们”的TED演讲。
| 韦纳·迈尔斯 Vernā Myers | |
|---|---|
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| 国籍 |  美国 |
| 母校 | 哥伦比亚大学（BA） 哈佛法学院（PhD） |
| 职业 | 多元化顾问、作家、演讲家、律师、企业高管 |
| 活跃时期 | 1992年—至今 |
早年生活和教育
迈尔斯在马里兰州巴尔的摩长大[5][6]。后来她搬到纽约市，就读于哥伦比亚大学巴纳德学院，以优异成绩获得政治学文学学士学位[7]。毕业后，她前往马萨诸塞州波士顿就读哈佛法学院，并于1985年获得法学博士学位[8]。
职业生涯
1992年，迈尔斯被任命为波士顿律师事务所集团（现为波士顿律师集团）的首任执行董事，该集团由多家事务所和公司法律部门组成[9]。她还曾担任马萨诸塞州总检察长办公室副主任[10]。迈尔斯曾在波士顿的Testa, Hurwitz & Thibeault律师事务所[11]和Fitch, Wiley, Richlin & Tourse律师事务所从事公司法和房地产法方面的工作[12]。
2014年，迈尔斯在TED演讲“如何克服偏见？勇敢地走向它们”，她于11月15日在波士顿的TEDx活动中发表了这一演讲[13][14]。她还为克利夫兰大都会律师协会、美国国家航空航天局和马萨诸塞州妇女大会等组织举办过关于无意识偏见的讲座[15]。
迈尔斯曾接受过WCVB新闻[16]、MPR新闻[17]和CNN等电视新闻网的采访[18]。迈尔斯还创办了OPUS会议，这是一个以大型律师事务所和公司的种族和民族问题为中心的会议[7]。她还撰写了两本书，分别是《推动多元化发展：如何从良好的意义走向良好的行为》（Moving Diversity Forward: How to Go From Well-Meaning to Well-Doing）和《如果我说错了什么：文化高效人士的25个习惯》（What If I Say the Wrong Thing?: 25 Habits for Culturally Effective People）[4]。
2018年，迈尔斯就任Netflix包容性战略副总裁[3][19]。她在Netflix发展整体文化，包括为《柏捷顿家族：名门韵事》等节目的选角和制作人员招聘制定包容性框架[20]。
2021年，迈尔斯与阿里安娜·赫芬顿共同在LinkedIn Learning上提供有关多样性的培训课程[21]。
她的名言“多样性是被邀请参加派对，包容性是被邀请跳舞”被各种组织和媒体广泛使用，例如OMD、SHRM和饮食失调学会[22][23]。
参考书籍
- Myers, Vernā. Moving diversity forward : how to go from well-meaning to well-doing. Chicago, Ill.: ABA Center for Racial & Ethnic Diversity. 2011. ISBN 978-1-61438-006-1. OCLC 741103722.
- Myers, Vernā. What if I say the wrong thing? : 25 habits for culturally effective people. Chicago, Illinois: American Bar Association. 2013. ISBN 978-1-61438-971-2. OCLC 850909552.
参考资料
- ^ Introduction to this course. Fair and Effective Interviewing for Diversity and Inclusion. LinkedIn. November 19, 2021 [June 30, 2023]. （原始内容存档于2023-06-30）.
- ^ Petri, Alexandra E. When Potential Mentors Are Mostly White and Male. The Atlantic. 2017-07-07 [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-02-02） （英语）.
- ^ 3.0 3.1 Diversity in the Workplace: Building Inclusive Company Culture with Vernā Myers. Washington Post. [2023-01-17]. ISSN 0190-8286. （原始内容存档于2021-07-20） （美国英语）.
- ^ 4.0 4.1 Netflix Hires 'Inclusion Strategy' Lead Verna Myers. 2018-08-29 [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-01-17） （美国英语）.
- ^ Vernā Myers: Bringing Inclusion and Equity to Netflix – SoulVision Magazine. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-01-31） （美国英语）.
- ^ Big Ideas with Vernā Myers. American Libraries Magazine. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-01-17） （美国英语）.
- ^ 7.0 7.1 Vernā Myers - Speaker. Texas Conference for Women. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-06-03） （美国英语）.
- ^ Celebrating 65 Years of Alumnae (PDF). Harvard Law School. 2018-09-14 [2023-09-09]. （原始内容存档 (PDF)于2023-04-05）.
- ^ Black Excellence: Verna Myers '82BC. Columbia University Athletics. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-01-17） （英语）.
- ^ Inviting new people to make stories. How this VP is pushing Netflix to diversify. Los Angeles Times. 2021-01-22 [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-08-25） （美国英语）.
- ^ Flex Success™ Leadership Institute -Spotlight on Verna Myers. Diversity and Flexibility Alliance. 2015-09-22 [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-06-06） （美国英语）.
- ^ Summer/Fall 2014 | NEPDEC. www.nepdec.org. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-01-17）.
- ^ Miller, Kelsey. The Uncomfortable Truth About Race. www.refinery29.com. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-03-21） （英语）.
- ^ VERNA MYERS is today's TED talk – TEDxBoston. tedxboston.com. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-02-07）.
- ^ Janet H. Cho, The Plain Dealer. Diversity is being invited to the party and asked to dance. cleveland. 2016-05-25 [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-06-06） （英语）.
- ^ CityLine: June 28, 2020: Verna Myers, VP of Inclusion Strategy. WCVB. 2020-06-28 [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-02-09） （英语）.
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- ^ CNN.com - Transcripts. www.cnn.com. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-03-07）.
- ^ Diversity execs from Twitter, Netflix, Salesforce talk strategy. Business Inder. 2020-03-02 [2023-01-17]. （原始内容存档于2020-03-02）.
- ^ 'I'd love to see more crew who're black and brown,' says Bridgerton's Charithra Chandran. EasternEye. 2022-03-21 [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-02-09） （英国英语）.
- ^ Liu, Jennifer. LinkedIn Learning's most popular class of 2021 is about unconscious bias. CNBC. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-01-17） （英语）.
- ^ Who's Dancing at the Party: Diversity, Equity and Inclusion within AED. www.aedweb.org. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-01-17） （英语）.
- ^ Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance. OMD. [2023-01-17]. （原始内容存档于2023-06-01） （美国英语）.