討論:職權

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== 職權來源理論 == 可分為古典思想，行為思想以及情境思想。 *古典思想（可分為以下三種理論） **形式理論：職權源自組織所有者的私有財產權，層層下授經股東、股東大會、董事會、總經理、各部門經理、各部門人員程序而得。 **魅力理論：許多人之所以能夠運用職權是因為他們其有一些個人個性，比如智慧或神格話性格；透過這些個人性格及神格所附帶產生之權力，使他們命令或指揮他人的能力，超過僅僅由職位所賦予的職權。 **知識理論：某一情況認識最多者，便得負責有關作業。 *行為思想 並未放棄古典思想的說法，只是再提出要注意下屬思想。 **接受理論：職權的發揮不但看主管是否有權，還要看下屬的接受程度。而事實上主管職權是否為下屬接受，應視下屬的無異區間。影響無異區間的四要素： ***1.下屬對主管命令的了解程度。 ***2.主管命令符合組織目的的程度。 ***3.命令與個人利益的衝突情況。 ***4.下屬在心智上與體力上能負擔的程度。 *情境思想 Follet提出情境職權論：只有在主管與下屬都認為在某種程度下，有行使某種職權的必要時，職權才成立。

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