男士侍产假 (香港)
男士侍产假为在职香港男性的法定劳工假期。由2019年1月18日起，按连续性合约受雇（即连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时）的男性雇员只需要向雇主展示香港出生登记证明书，证明为初生婴孩之父亲，即可以申请在婴孩预产期前4周或者出生后14周内（如婴儿的预产期是在2020年12月11日之前，则为至自婴儿确实出生日期当日起计的10个星期内），最少享受5日男士侍产假及支取4/5薪酬（同时第57章其实没有禁止雇主全额支薪[1]）。
根据法例规定，男性雇员必须已按照连续性合约受雇了40周或以上，便可享有侍产假薪酬。按连续性合约受雇但尚未受雇满40星期的男性雇员则可享有无薪的男士侍产假。
历史
香港政府率先推行
2012年4月1日起，香港政府向合资格雇员（包括公务员、非公务员合约雇员及政治委任人员）提供5日全薪男士侍产假[2]，截至2014年9月月底，共7,036名公务员领取过相关假期。
立法建议
2012年10月22日，劳工顾问委员会就男士侍产假是否立法而经历了3小时的激烈辩论，委员会以9比3大致上同意男士侍产假立法。惟劳工方面认为需要参照香港政府的5天制度，资方方面则倾向于3天。连同境外生产及非婚生子女等细节，预料待至2012年11月月底开办会议时再会商议[3][4]。
2012年11月26日，3名资方委员表示反对立法，另外3名资方委员表示支持立法，连同6名赞成立法的劳工委员，最终由委员会主席劳工处处长卓永兴运用权力，以主流意见大比数支持下通过赞成立法，令到有薪侍产假有望推行。此外，原来劳工委员坚持男士侍产假为5日，但是研究过附近地区均推行3日有薪侍产假，而且资方委员坚持起步点应该设于3日，以免对雇主有太大影响，劳工委员为了尽快通过法例，接纳起点比较低的方案，最终劳工委员让步表示支持，期望于立法一年后再检讨。劳工顾问委员会就男士侍产假立法达成共识，香港男性可以享受3日有薪侍产假，及可以领司4/5薪酬。政府将会将建议提交予立法会讨论及及草拟法例[5]，预料最快于2013年至2014年正式落实。有关部门估计，落实政策每年涉及薪金开支约1亿4千万港元，占总工资成本0.02至0.04%[6][7]。
劳工及福利局局长张建宗于2013年1月25日指出，希望于同年10月将条例草案提交予立法会，于实行一年后再由劳工顾问委员会检讨[8]。
三读通过
2014年12月18日，立法会继续讨论《2014年雇佣（修订）条例草案》修正案，该法案委员会主席梁继昌提出修正案，要求将男士侍产假增加至7日，引起了连场的激烈辩论。香港政府的建议为雇员享受男士侍产假期间可以支取4/5薪酬，泛民主派提议修正为支取全薪，被建制派反对。时任劳工及福利局局长张建宗表明，若果修正案获通过，有可能撤回草案，指出此前建议是由劳工顾问委员会所达成的共识。最终，《2014年雇佣（修订）条例草案》在52名立法会议员赞成、无人反对及1位弃权下通过，预计于2015年3月生效[9]，最后提前于2015年2月27日起生效。
修改建议
在劳工兴问委员会达成共识下，由政府提出《2018年雇佣（修订）条例草案》，把男士侍产假由现时的3日增加至5日。
民主派立法会议员则提出修订，将假期日数增至7天，再一次被建制派反对。劳工及福利局长罗致光扬言若修正案获通过，特区政府会撤回草案，否则偏离了劳顾会的共识。民主党议员黄碧云批评罗致光的言论是“要挟”，做法“可耻”；新民主同盟议员范国威亦不满政府以劳顾会作“挡箭牌”，认为劳顾会不应凌驾立法机关，促请政府多聆听立法会的意见[10]。
最终修正案遭到否决，而《2018年雇佣（修订）条例草案》在54名立法会议员赞成、1位反对及4位弃权下通过，于2019年1月18日起实施。
经济影响
根据香港特区政府评估，实施男士侍产假只会令雇主增加劳工成本0.02%至0.04%。香港职工会联盟总干事蒙兆达表示，以一间聘请10人、平均月薪1万5千港元的企业为例子，每年因为男士侍产假而导致的新增成本为240元。
轶事
- 香港政府由2012年4月1日起便已为率先合资格雇员提供五个工作天的全薪侍产假，安排维持至今，但仍然优于法例最低要求。
- 男士侍产假于香港立法前，部分在香港营运之企业已经为男性员工提供男士侍产假。人力资源管理学会经过调查发现，近半接受访问企业设有男士侍产假，劳工处亦调查过1,000间企业，当中8成企业实施男士侍产假，通常为期1至3日，最多长达14日[11]。
- 全球有近五十个国家或经济体设有薪侍产假或陪产假，日数由1天至480天不等，较多在7至10天的范围内，包括六个非洲国家。若单以亚洲区的先进经济体计算，香港的5天新侍产假日数，算是在中下游，例如台湾是五天全薪；日本男性可享52周假，只获六折和31%支薪；韩国可享53周假，但员能支取31%薪；至于中国，侍产假由7至30天不等，当中半数省份设15天侍产假[10]。
参考注释
- ^ 香港法例第57章《僱傭條例》. www.labour.gov.hk. [2022-08-20]. （原始内容存档于2022-09-09） （tc）.
- ^ 政府雇员将获侍产假安排 （页面存档备份，存于互联网档案馆），政府新闻公报，2012-3-28
- ^ 资方让步 男士侍产假有望立法 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 《星岛日报》 2012年10月23日
- ^ 侍产假立法 劳顾会大比数支持 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 《东方日报》 2012年10月23日
- ^ 劳顾会同意三日侍产假 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 《东方日报》 2012年11月27日
- ^ 男士可享三天侍产假 《星岛日报》 2012年11月27日
- ^ 3日侍产假立法 八折支薪 劳方让步 弃争取5日全薪[失效链接] 《明报》 2012年11月27日
- ^ 政府10月提交男士侍产假草案 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 《星岛日报》 2013年1月25日
- ^ 3天侍产假落实 全薪修正案否决 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 《苹果日报》 2014年12月19日
- ^ 10.0 10.1 10.2 香港侍產假增至5天 低於中國和部分非洲國家. RFI - 法国国际广播电台. 2018-10-26 [2022-06-11]. （原始内容存档于2022-06-15） （中文（繁体））.
- ^ 瑞士父母诞子后享480日假 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 《苹果日报》 2014年12月19日
外部链接
- 侍产假争议 劳顾会现3阵营 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 《经济日报》 2012年10月23日
- 侍产假得几日 “催生”有难度 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 《经济日报》 2012年10月24日
- 法定侍产假2月27日生效 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 《香港政府新闻网》 2015年2月5日
- https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf （页面存档备份，存于互联网档案馆）